НЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ
Причина: нет понимания какие действия являются ключевыми Следствие: делают все подряд, перегруз в работе Как результат: собственник утопает в операционке Решение: внедрение системы, выставление приоритетов
МНОГО ОШИБОЧНЫХ ДЕЙСТВИЙ
Причина: принимают решения из ожиданий, а не из расчетов Следствие: нет видения реальной ситуации в компании Как результат: не принятие действительности Решение: внедрение системы, расчет точки А
НЕТ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ СИТУАЦИИ
Причина: отсутствие реалистичности в целях Следствие: уверенность, что цели достичь нельзя Как результат: отсутствие мотивации к достижению цели Решение: внедрение системы, расчет точки В
СТРАХ В РАЗВИТИИ, КАК СЕБЯ, ТАК И КОМПАНИИ
Причина: не знание процессов и не понимание куда это может привести Следствие: страх опять ошибиться и получить негативную оценку окружающих Как результат: развитие перфекционизма, замедление в развитии компании Решение: внедрение системы, формирование необходимых навыков
СТРАХ СНИЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ
ЗАВИСИМОСТЬ ОТ СОТРУДНИКОВ
ОТСУТСТВИЕ УНИКАЛЬНОСТИ
ВЫ МНЕ НЕ ПОМОЖЕТЕ, МНЕ НИ КТО НЕ МОЖЕТ ПОМОЧЬ
МЕНЯ ВСЕ УСТРАИВАЕТ, МНЕ НИ ЧЕГО НЕ НУЖНО
Как результат: можно рассчитывать только на себя, вас не понимают, работа в режиме «выживание» Решение: внедрение системы, взлом само ограничивающих убеждений