Причина: нет понимания какие действия являются ключевыми                                                                                                          Следствие: делают все подряд, перегруз в работе                                                                                                                                                  Как результат: собственник утопает в операционке                                                                                                                                    Решение: внедрение системы, выставление приоритетов

  Причина: принимают решения из ожиданий, а не из расчетов                                                                                                              Следствие: нет видения реальной ситуации в компании                                                                                                                                      Как результат: не принятие действительности                                                                                                                                                Решение: внедрение системы, расчет точки А

  Причина: отсутствие реалистичности в целях                                                                                                                                            Следствие: уверенность, что цели достичь нельзя                                                                                                                                                  Как результат: отсутствие мотивации к достижению цели                                                                                                                        Решение: внедрение системы, расчет точки В

  Причина: не знание процессов и не понимание куда это может привести                                                                                        Следствие: страх опять ошибиться и получить негативную оценку окружающих                                                                                        Как результат: развитие перфекционизма, замедление в развитии компании                                                                                    Решение: внедрение системы, формирование необходимых навыков

  Как результат: можно рассчитывать только на себя, вас не понимают, работа в режиме «выживание»                                        Решение: внедрение системы, взлом само ограничивающих убеждений